Sie bringen ein fortgeschrittenes Senioritäts- und Reifelevel mit.
Sie arbeiten eigenverantwortlich, treffen fundierte Entscheidungen und übernehmen Ownership für Ihre Themen.
Senior Product Designer – Deutsch
Alter ---------
Your tasks --- 0001
Führung des gesamten Produktdesign-Prozesses – von der Nutzerforschung bis zum finalen UI.
Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Engineering und weiteren Stakeholdern bei der Definition der Produktvision.
Planung und Durchführung von User Research, Nutzerinterviews und Usability-Tests.
Erstellung von Wireframes, User Flows, interaktiven Prototypen und hochwertigen UI-Designs.
Sicherstellung von Designkonsistenz, hoher Nutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit.
Weiterentwicklung und Pflege des Design Systems.
Mentoring von Junior Designer*innen sowie Leitung von Workshops und Design-Sprints.
Präsentation und Argumentation von Konzepten gegenüber internen Teams und Führungskräften.
Your work experience
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktdesign, UX/UI-Design oder einer vergleichbaren Rolle.
Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung digitaler Produkte (Web und/oder Mobile).
Fundierte Erfahrung in agilen, interdisziplinären Teams.
Ein aussagekräftiges Portfolio, das strategisches Denken, Problemlösungskompetenz und visuelle Exzellenz zeigt.
Sicher im Umgang mit Nutzerforschung und datengestützten Designentscheidungen.
Qualifications
Abgeschlossenes Studium im Bereich Design, Interaction Design, HCI oder vergleichbare Qualifikation – oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Sehr gute Kenntnisse in Figma und gängigen Prototyping-Tools.
Tiefes Verständnis von UX-Prinzipien, Design-Systemen und responsiver Gestaltung.
Zusatzvorteile: Erfahrung mit A/B-Testing, Accessibility-Standards oder Grundkenntnisse in Frontend-Technologien.
Office policy
Hybrides Arbeitsmodell mit einer Kombination aus Büropräsenz und Remote-Arbeit.
Präsenz an bestimmten Tagen für Workshops, Kreativsessions oder Teammeetings.
Moderne Büroausstattung und eine designorientierte, kollaborative Arbeitskultur.
Chi siamo
Siamo un datore di lavoro tecnologico B2B di medie dimensioni, focalizzato sullo sviluppo di strumenti interni che aiutano le organizzazioni a semplificare pianificazione, reporting e coordinamento. Fondati alla fine degli anni 2010, ci posizioniamo come orientati all’affidabilità e ai processi piuttosto che alle tendenze, servendo clienti di lungo periodo con esigenze operative stabili. Il nostro team, composto da circa 150 persone, lavora in piccole unità interfunzionali con un modello ibrido e orari flessibili. Poniamo grande attenzione a responsabilità chiare, flussi di lavoro basati sulla documentazione e sviluppo continuo delle competenze, utilizzando spesso progetti demo interni e casi di studio simulati per supportare l’onboarding e la crescita professionale.
